Objetivo
La Comisión de Igualdad es el órgano colegiado creado para dar cauce a la participación de los distintos colectivos de la comunidad universitaria en las políticas de igualdad.
Los objetivos que inspiran a la Comisión de Igualdad de la Universidad Internacional de Andalucía son:
- Promover el respeto y la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en el seno de la institución universitaria.
- Impulsar políticas basadas en los principios de libertad, democracia, justicia, igualdad y solidaridad en todos los ámbitos académicos.
- Velar para que cualquier forma de sexismo, discriminación y exclusión por razones de sexo sean erradicadas de nuestra universidad.
Composición
Presidente/a: Persona titular del Vicerrectorado con competencia en Igualdad.
Secretario/a: Persona titular de la Dirección de la Unidad de Igualdad.
Vocales:
Persona responsable del Vicerrectorado con competencias en Estudiantes.
Persona responsable del Vicerrectorado con competencias en Extensión Unversitaria y Cultura.
Representantes de las Sedes de Málaga, La Rábida y Baeza, designados por el Rector.
Persona con competencias en la dirección de Recursos Humanos.
Representante designado por los órganos de representación del Personal de Administracion y Servicios.
Representante del PDI designado por el Rector en representación del colectivo.
Representante del alumnado designado por el Rector en representación del colectivo.
Competencias
- Vigilar el cumplimiento del principio de igualdad en nuestra institución.
- Proponer medidas, dentro de las políticas universitarias, basadas en la normativa legal.
- Sensibilizar e informar a toda la comunidad universitaria sobre la importancia de incorporar la igualdad entre mujeres y hombres en la universidad.
- Concienciar a los miembros de la comunidad universitaria sobre la necesidad de su participación activa en la elaboración y desarrollo de los Planes de Igualdad de la UNIA.
- Facilitar la elaboración y el desarrollo de los diagnósticos sobre igualdad y la ejecución subsecuente de los Planes de Igualdad correspondientes.
- Motivar a la comunidad universitaria para participar en el proceso.
- Negociar y aprobar la propuesta del Plan de Igualdad, que será aprobado posteriormente por el Consejo de Gobierno
- Impulsar la difusión del Plan de Igualdad dentro de la universidad y promover su implantación.
- Informar a la comunidad universitaria sobre las acciones que se van a desarrollar en la universidad.
- Impulsar el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.