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Formación continua/ Ciencias Sociales y Jurídicas/ 0627

Negociadores de convenios colectivos de Andalucía

Dr. D. Federico Navarro Nieto.
Universidad de Córdoba.

  • finalizado
  • Desde: 14 Mayo 2024
  • Hasta: 20 Junio 2024
  • Virtual
  • Sede de La Cartuja - Rectorado
  • Profesional
  • español

 

ESTE CURSO ESTÁ COMPLETO, NO ES POSIBLE MATRICULARSE.

CONTENIDO DE LA ACTIVIDAD

El curso forma parte de las actividades de la Escuela de Formación de Negociadores, integrada en la Cátedra UNIA sobre Negociación Colectiva y Relaciones Laborales de Andalucía.

El contenido del curso pretende una formación en materia de negociación colectiva con los siguientes contenidos:

MÓDULO 1. Estructura de la negociación.
El marco constitucional y legal de la negociación colectiva. El convenio colectivo del T. III ET. Estructura de la negociación colectiva. Los Acuerdos Interprofesionales. Reglas de concurrencia y prioridades aplicativas. El convenio aplicable en las subcontrataciones.

MÓDULO 2. Legitimación negocial (1ª parte).
Capacidad y legitimación para la negociación colectiva: el banco social. Legitimación simple, plena y decisoria. Ámbito empresarial, grupos de empresa y convenios franja. El principio de correspondencia. Composición de la mesa negociadora y variaciones en la representatividad en el banco social. Ámbitos supraempresariales. Sectores con problemas de cobertura negocial.

MÓDULO 3. Legitimación negocial (2ª parte).
Capacidad y legitimación para la negociación colectiva: el banco patronal. Legitimación simple, plena y decisoria. La problemática de la determinación de los sujetos legitimados en ámbitos supraempresariales. Sectores con problemas de cobertura negocial.

MÓDULO 4. Procedimiento negociador.
La promoción del inicio de la negociación del convenio. El deber de negociar de buena fe. Supuestos que legitiman la suspensión de la negociación. Asistencia a las reuniones de negociación. El papel de la presidencia. La adopción de acuerdos. Eficacia jurídica del convenio colectivo. Exigencias formales. La duración del convenio: vigencia, prórroga, denuncia y régimen de la ultraactividad. Negociación durante y tras el fin de la vigencia: revisión parcial del convenio. Revisiones salariales.

MÓDULO 5. Contenidos de la negociación colectiva.
Los tipos de relación entre regulación legal y convencional. Contenido mínimo del convenio colectivo. Contenido normativo y obligacional. Contenidos convencionales relevantes. En particular: empleo y contratación, tiempo de trabajo, sistema de clasificación profesional y movilidad funcional, estructura salarial.

MÓDULO 6. Aplicación e interpretación del convenio colectivo.
La administración del convenio: la comisión paritaria. Las actividades de interpretación y aplicación del convenio.

MÓDULO 7. Gestión de conflictos e impugnación del convenio.
Los procedimientos de gestión de conflictos y su resolución en el marco de la negociación colectiva, en particular los sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos. Impugnación del convenio colectivo. La demanda individual de inaplicación.

MÓDULO 8. Otros productos de la negociación colectiva.
Acuerdos de empresa y flexibilidad interna (Modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación de convenios). Legitimación negocial. Los períodos de consulta y gestión de los acuerdos. Los acuerdos de adhesión. Convenios colectivos extraestatutarios. Los acuerdos-marco y sectoriales europeos.

MÓDULO 9. Nuevos contenidos en la negociación colectiva.
Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar y convenios colectivos. Medidas y planes de igualdad por razón de sexo. Los planes de igualdad LGTBI y los planes de movilidad sostenibles. Teletrabajo y desconexión digital. Controles empresariales y derechos digitales (privacidad, protección de datos). Transformación digital e Inteligencia Artificial.

MÓDULO 10. Habilidades para la negociación colectiva (1ª parte).
Perspectiva multidisciplinar y factores que hacen necesaria la negociación. Modelos de negociación. Fases de la negociación. Estrategias para una negociación eficaz. Soluciones extrajudiciales.

MÓDULO 11. Habilidades para la negociación colectiva (2ª parte): La negociación avanzada como metodología.
El proceso de negociación y sus elementos. Los estilos de negociación. Preparar negociaciones en equipo. El plan estratégico de negociación.

MÓDULO 12. Habilidades para la negociación colectiva (3ª parte): Aplicación práctica de la metodología de la negociación avanzada.
Formular un plan estratégico de negociación. Preparar un role-play de negociación a partir de un caso real. Role-playing negociando el caso real previamente preparado.

 

OBJETIVOS

• Objetivo Estratégico: Implementar formación específica a las personas negociadoras de los convenios.

• Objetivo Operativo: Facilitar formación especializada a las personas que conforman las Comisiones Negociadoras de los convenios colectivos sectoriales.

 

METODOLOGÍA

Sesiones online en el Campus Virtual de la UNIA.
14 mayo al 20 junio.
Una tarde por semana.
Dos grupos: martes/jueves (16:15-20-45 h.).
30 horas.

  • Programación docente

    MÓDULO 1. Estructura de la negociación
    14 y 16 mayo: 16:15 - 18:15 horas
    Dr. D. Federico Navarro Nieto. Catedrático Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Córdoba.

    MÓDULO 2. Legitimación negocial (1ª parte)
    14 y 16 mayo: 18:45 - 20:45 horas
    Dr. D. Antonio Valverde Asencio. Prof. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Sevilla.

    MÓDULO 3. Legitimación negocial (2ª parte)
    21 y 23 mayo: 16:15 - 18:15 horas
    Dra. Dª Francisca Fuentes Rodríguez. Profa. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Cádiz.

    MÓDULO 4. Procedimiento negociador
    21 y 23 mayo: 18:45 - 20:45 horas
    Dra. Dª Eva Garrido Pérez. Catedrática Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Cádiz.

    MÓDULO 5. Contenidos de la negociación colectiva
    28 y 29 mayo: 16:15 - 18:15 horas
    Dr. D. Antonio Costa Reyes. Prof. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Córdoba.

    MÓDULO 6. Aplicación e interpretación del convenio
    28 y 29 mayo: 18:45 - 20:45 horas
    Dr. D. Juan Cárlos Álvarez Cortés. Catedrático Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Málaga

    MÓDULO 7. Gestión de conflictos e impugnación del convenio
    4 y 6 junio: 16:15 - 18:15 horas
    Dra. Dª. Luisa Pérez Guerrero. Profa. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Huelva

    MÓDULO 8. Otros productos de la negociación colectiva
    4 y 6 junio: 18:45 - 20:45 horas
    Dra. Dª. María Sepúlveda Gómez. Profa. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Sevilla.

    MÓDULO 9. Nuevos contenidos de la negociación colectiva
    11 y 13 junio: 16:15 - 18:15 horas
    Dr. D. M. Ángel Almendros González. Catedrático Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Granada.

    MÓDULO 10. Habilidades para la negociación colectiva (1ª parte)
    11 y 13 junio: 18:45 - 20:45 horas
    D. Federico Medina Ramírez. Abogado. Profesor asociado Universidad de Córdoba.

    MÓDULO 11. Habilidades para la negociación colectiva (2ª parte): la negociación avanzada como metodología
    18 junio: 16:15 - 20:45 horas
    D. David J. Pardo Arquero. Rich & Asociados. Abogados y consultores.

    MÓDULO 12. Habilidades para la negociación colectiva (3ª parte): aplicación práctica de la metodología de la negociación avanzada
    20 junio: 16:15 - 20:45 horas
    D. David J. Pardo Arquero. Rich & Asociados. Abogados y consultores.


  • Dr. D. Federico Navarro Nieto.
    Universidad de Córdoba.

    • Dr. D. M. Ángel Almendros González. Catedrático Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Granada.
    • Dr. D. Juan Cárlos Álvarez Cortés. Catedrático Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Málaga.
    • Dr. D. Antonio Costa Reyes. Prof. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Córdoba.
    • Dra. Dª. Francisca Fuentes Rodríguez. Profa. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Cádiz.
    • Dra. Dª. Eva Garrido Pérez. Catedrática Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Cádiz.
    • D. Federico Medina Ramírez. Abogado. Profesor asociado Universidad de Córdoba.
    • Dr. D. Federico Navarro Nieto. Catedrático Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Córdoba.
    • D. David J. Pardo Arquero. Rich & Asociados. Abogados y consultores.
    • Dra. Dª. Luisa Pérez Guerrero. Profa. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Huelva.
    • Dra. Dª. María Sepúlveda Gómez. Profa. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Sevilla.
    • Dr. D. Antonio Valverde Asencio. Prof. Titular Derecho del Trabajo y de la S. Social. Universidad de Sevilla.

Criterios de admisión

El curso va destinado a integrantes de mesas de negociación de convenios colectivos de Andalucía y asesores de los mismos.

Certificados

El alumnado matriculado que acredite al menos la asistencia al 80% de la docencia, y supere el sistema de evaluación previsto en el curso, recibirá un diploma de aprovechamiento, que incluirá la carga lectiva y la equivalencia en horas.

Reconocimiento Académico

El programa formativo permite la acumulación de créditos (mediante la fórmula de microcredenciales) y acceder a Certificado de Estudios Universitarios (para alumnos sin titulación universitaria) y al Diploma de Experto (alumnos con titulación Universitaria).

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Matrícula y becas

Situación actual:

  • finalizado

Conoce nuestro propio programa de becas y consulta en las bases de la convocatoria los casos donde la beca contempla exención de precios o una ayuda económica.

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Acceso

Los estudios de formación continua son enseñanzas de ampliación, especialización, perfeccionamiento y/o actualización de conocimientos destinados a cubrir áreas temáticas concretas de interés, con unos objetivos bien definidos, que permiten responder de una forma ágil y eficaz a las distintas demandas de conocimiento de la sociedad.

No están sujetos a requisitos de acceso.

Becas y ayudas

Programa de becas y ayudas de la Universidad Internacional de Andalucía.

La Universidad Internacional de Andalucía, como complemento a las convocatorias de la Administración General del Estado y de la Comunidad Autónoma, en el ejercicio de sus competencias y de acuerdo con su disponibilidad presupuestaria, establecerá para cada curso académico un programa de becas y ayudas al estudio.  

Las modalidades y cuantías de las becas y ayudas, las condiciones académicas y económicas que hayan de reunir los candidatos, el procedimiento de gestión, así como los supuestos de incompatibilidad, revocación y reintegro y cuantos requisitos, condiciones socio-económicas u otros factores sean precisos para el acceso a las citadas becas y ayudas se regularán por su propia normativa que, en todo caso, debe asegurar los principios de igualdad y equidad, atendiendo a la promoción del rendimiento académico.

Información e incidencias en la automatrícula

Para cualquier incidencia técnica durante su automatrícula, puede contactar con la dirección de correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando nombre, apellidos y programa en que se está automatriculando.

Enlace al Manual de ayuda a la automatrícula

Abono de los precios públicos

Los precios públicos a satisfacer en la matrícula serán determinados en la convocatoria de la actividad ofertada.

La eficacia de la matrícula formalizada y de los actos administrativos que de ella pudieran derivarse quedará demorada hasta tanto no se produzca el pago de la totalidad de los precios públicos establecidos. El impago de la misma implicará el desistimiento de la solicitud de matrícula.

Certificaciones académicas

La Universidad Internacional de Andalucía acreditará los logros académicos obtenidos por sus estudiantes mediante la emisión del correspondiente certificado de asistencia o diploma de aprovechamiento, siempre que el estudiante haya asistido al 80% de las clases. El certificado de asistencia se expedirá en aquellos casos en que el programa no contemple ninguna evaluación o el/la alumno/a no la haya superado. Si el programa cuenta con evaluación y el/la alumno/a la supera, recibirá un diploma de aprovechamiento con la calificación obtenida. Estos documentos se emitirán una vez cumpla el alumnado con los requisitos establecidos en la convocatoria para su expedición.

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