Presentación
La Cátedra de Mediación y Arbitraje para el Conflicto Laboral nace con el objetivo de impulsar la mediación y el arbitraje como instrumentos para la prevención y resolución de los conflictos laborales, tanto colectivos como individuales, mediante actividades de formación especializada, investigación y divulgación. La Cátedra tiene también como finalidad contribuir al fortalecimiento y mejora del diálogo social en Andalucía en todas sus vertientes, favoreciendo el desarrollo de mecanismos de gestión y resolución de conflictos en todas sus fases y promoviendo el conocimiento y la utilización adecuada de los procedimientos de mediación y arbitraje en el ámbito de las relaciones laborales.
La cátedra se crea en el marco del II Plan de Apoyo de la Negociación Colectiva de Andalucía del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y el convenio de colaboración entre la Universidad Internacional de Andalucía y la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.
Quienes somos
La Cátedra de Mediación y Arbitraje para el Conflicto Laboral pretende desarrollar formación básica y especializada, seminarios temáticos, impulsar proyectos de investigación, evaluar la mediación, así como otras actividades académicas y divulgativas, dentro de la programación de la UNIA.
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), con más de dos décadas de funcionamiento, constituye una de las experiencias más consolidadas en España en materia de mediación y arbitraje laboral, generando un importante conocimiento práctico que la Cátedra aspira a sistematizar, analizar y transferir.
La Cátedra contará con el conocimiento y la experiencia acumulada de los profesionales que han participado en el El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), desde su inicio, y de las organizaciones participantes del CARL: CCOO, CEA y UGT, junto con especialistas externos del ámbito académico y profesional, nacionales e internacionales. De este modo, se pretende integrar el conocimiento generado de la experiencia práctica con el conocimiento científico y académico, favoreciendo un espacio de formación, investigación, transferencia y diálogo social.
El director de la Cátedra es el Dr. Francisco J. Medina, catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Sevilla, que cuenta con una larga trayectoria de investigación, formación y transferencia en el SERCLA y en otros sistemas de mediación, nacionales e internacionales.