Objetivo
La Comisión de Igualdad es el órgano colegiado creado para dar cauce a la participación de los distintos colectivos de la comunidad universitaria en las políticas de igualdad.
Los objetivos que inspiran a la Comisión de Igualdad de la Universidad Internacional de Andalucía son:
- Promover el respeto y la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en el seno de la institución universitaria.
- Impulsar políticas basadas en los principios de libertad, democracia, justicia, igualdad y solidaridad en todos los ámbitos académicos.
- Velar para que cualquier forma de sexismo, discriminación y exclusión por razones de sexo sean erradicadas de nuestra universidad.
Composición
Presidente/a: Persona del Equipo de Gobierno en quien el Rector haya delegado las competencias en materia de igualdad.
Secretario/a: Persona responsable de la gestión de la Unidad de Igualdad.
Vocales:
Persona responsable del Vicerrectorado con competencias en Estudiantes.
Persona responsable del Vicerrectorado con competencias en Extensión de la Cultura.
Representante de las Sedes de Málaga, La Rábida y Baeza, designados por el Rector.
Persona con competencias en la dirección de Recursos Humanos.
Representante designado por los órganos de representación del PAS.
Representante del PDI designado por el Rector en representación del colectivo.
Representante del alumnado designado por el Rector en representación del colectivo.
Competencias
- Vigilar el cumplimiento del principio de igualdad en nuestra institución.
- Proponer medidas, dentro de las políticas universitarias, basadas en la normativa legal.
- Sensibilizar e informar a toda la comunidad universitaria sobre la importancia de incorporar la igualdad entre mujeres y hombres en la universidad.
- Concienciar a los miembros de la comunidad universitaria sobre la necesidad de su participación activa en la elaboración y desarrollo de los Planes de Igualdad de la UNIA.
- Facilitar la elaboración y el desarrollo de los diagnósticos sobre igualdad y la ejecución subsecuente de los Planes de Igualdad correspondientes.
- Motivar a la comunidad universitaria para participar en el proceso.
- Negociar y aprobar la propuesta del Plan de Igualdad, que será aprobado posteriormente por el Consejo de Gobierno
- Impulsar la difusión del Plan de Igualdad dentro de la universidad y promover su implantación.
- Informar a la comunidad universitaria sobre las acciones que se van a desarrollar en la universidad.
- Impulsar el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.