III Ciclo de asesoramiento en conciliación familiar y corresponsabilidad

Introducción

El acceso más amplio de las mujeres al mercado laboral en busca de independencia económica, independientemente de su situación personal y familiar, no se ha correspondido con un movimiento de los hombres hacia las responsabilidades familiares y domésticas.
Cuando hablamos de corresponsabilidad nos estamos refiriendo a la necesaria implicación de los hombres en el comantenimiento y organización de las tareas domésticas y familiares. Sería el contrapunto necesario para que pueda darse de forma efectiva la necesaria conciliación de la vida personal-familiar y la vida laboral; sólo así será posible que el problema de la conciliación no siga siendo un asunto exclusivo de mujeres; las medidas de conciliación no serán necesarias cuando exista una responsabilidad total compartida entre hombres y mujeres.
La corresponsabilidad familiar y el nuevo papel que el hombre ha de desempeñar en el seno de la misma no ha sido asumida ni por los varones ni por la sociedad en general (Ruíz de la Cuesta y Bajo, 2006).
Como bien es sabido, la responsabilidad en lo familiar afecta al mundo laboral, al igual que “lo laboral” afecta al ámbito familiar. En este sentido, Geurts et al. (2005) hablan del concepto de interacción trabajo-familia como un proceso en el que el comportamiento de un trabajador en un dominio (por ejemplo, en casa) es influido por determinadas situaciones (positivas o negativas) que se viven en el otro dominio (por ejemplo, en el trabajo).
En consecuencia, uno de los problemas que surge de una política centrada en la conciliación entre la vida laboral y familiar es que las mujeres, a menudo, pagan un precio muy alto por las horas de trabajo flexible, especialmente porque este asunto se considera “un problema de mujeres”.

Objetivos:

• Fomentar la conciliación y corresponsabilidad entre la comunidad universitaria, como medio para impulsar una cultura de igualdad en la UNIA.
• Dar a conocer los derechos de conciliación con los que cuentan los miembros de la Comunidad Universitaria de la UNIA, y facilitar el acceso a los mismos.

Objetivos específicos:

• Poner en marcha actuaciones formativas y de sensibilización sobre conciliación y corresponsabilidad.
• Asesorar e informar a la comunidad universitaria de la UNIA sobre estrategias de corresponsabilidad, conciliación y mediación familiar.

Cada vez más, las empresas e instituciones están adquiriendo mayor impulso y responsabilidad en la conciliación laboral y familiar, considerado un ámbito más amplio que el meramente familiar. Criaturas pequeñas, adopciones, cuidado de personas con discapacidad o mayores dependientes, situaciones de violencia de género, divorcio o separación conforman la realidad del personal de las organizaciones.
La Universidad Internacional de Andalucía es consciente de que además estas responsabilidades suponen no sólo un esfuerzo económico sino, sobre todo, de dedicación y de tiempo. En este ámbito, la corresponsabilidad es el primer paso para conseguir un mejor equilibrio de la vida profesional, personal y familiar de sus miembros. Pero existen otros factores como la monoparentalidad, el cuidado de personas con dependencia, las adopciones internacionales etc., que plantean supuestos que no están recogidos en muchos convenios o no están regulados, pero que son una realidad que las instituciones deben contemplar y asumir.
La Junta de Andalucía, a través del Instituto de la Mujer abre una línea de financiación para promocionar la igualdad de género en las Universidades públicas de Andalucía a la que la UNIA se suma junto con el resto de las universidades. En el curso 2022-2023 se celebró el Primer Ciclo y en el curso 2023-24 el Segundo Ciclo de asesoramiento en Conciliación familiar, con bastante acogida de alumnado y una muy abundante participación y debate en la materia.