Másteres oficiales/ Ciencias Sociales y Jurídicas/ 7059

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

Fecha de inicio

27 Octubre 2025

Modalidad

Híbrida (Semipresencial)

Créditos ECTS

60 ECTS

Importe

886,72 €

Universidad coordinadora: UNIA

en docencia

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¿Por qué estudiar este máster?

Gestión de Personas 3.0: Adaptando la Dirección Empresarial al Siglo XXI

En la actualidad es necesario un cambio en la dirección y gestión de las organizaciones, consecuencia de la realidad empresarial que está imponiéndose tanto a nivel internacional como nacional. Este paradigma implica una nueva forma de dirigir empresas, y por ende, de las personas, que al final de cuentas, son las que dan valor a las empresas. Un cambio de enfoque, desde la “gestión de los recursos humanos” a la “dirección de las personas”, que necesita de algo más que de un simple cambio de nombre. Por ello, hemos diseñado un programa que, desde una visión global del entorno y una visión estratégica del negocio, alinea la Dirección de Personas con los objetivos de la organización.
El título está diseñado para preparar a los actuales y futuros profesionales socialmente responsables del área de Recursos Humanos, mediante la especialización de conocimientos y el desarrollo de las habilidades y competencias necesarias que permitan asumir con éxito las funciones requeridas por las complejas organizaciones del Siglo XXI.

Formación Semipresencial: Acceso Flexible y Práctico

La formación que se proporciona a los estudiantes del Máster Interuniversitario en Dirección y Gestión de Personas se centra tanto en materias globales y transversales como específicas, que serían de carácter semipresencial. Ya que el valor añadido que también pretendemos aportar con el Máster es responder a las necesidades de flexibilidad horaria, de ubicación geográfica, de interactividad y con el consiguiente componente práctico de las asignaturas al final del período docente virtual a través de talleres y prácticas de inserción profesional. Ofreciendo, así, oportunidades de formación a personas que por problemas de horarios, de distancia geográfica o de conciliación familiar no pueden acudir de forma continua al campus universitario de forma presencial, para formarse o completar su formación.

En definitiva, el Máster se orienta a todas aquellas personas que quieren potenciar sus conocimientos, habilidades y competencias para desarrollar trabajos de alta calidad en el ámbito de la dirección en general, y específicamente en la de la Dirección y Gestión de Personas. Para ello, se oferta un programa innovador, tanto por los contenidos como por el proceso de enseñanza-aprendizaje, con un formato semipresencial que constituye hoy en día una apuesta de futuro y una herramienta para contrarrestar los problemas que la movilidad internacional suele plantear a los alumnos de programas de master con un perfil profesional.

Perfil de ingreso

El Máster está dirigido a titulados universitarios de la Rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, preferentemente Graduados o Licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología, Licenciados en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulaciones antiguas equivalentes, que deseen adquirir una formación de alto nivel en el campo de la Dirección y Gestión de Personas.

> Consultar titulaciones de acceso y preferencias

Titulaciones con preferencia ALTA:

- Grado en administración de empresas
- Grado en administración y dirección de empresas
- Grado en ciencias del trabajo y recursos humanos
- Grado en ciencias económicas
- Grado en ciencias empresariales
- Grado en derecho
- Grado en dirección de empresas
- Grado en dirección financiera y contabilidad
- Grado en dirección internacional de empresas de turismo y ocio
- Gradoen dirección y administración de empresas
- Gradoen dirección y creación de empresas
- Grado en economía
- Gradoen economía financiera y actuarial
- Grado en economía y finanzas
- Grado en economía y negocios internacionales
- Grado en estudios internacionales de economía y empresa / international business economics
- Grado en finanzas
- Grado en finanzas, banca y seguros
- Grado en finanzas y contabilidad
- Grado en finanzas y seguros

- Grado en gestión de negocios
- Grado en gestión de pequeñas y medianas empresas
- Grado en gestión mercantil y financiera
- Grado en gestión turística
- Grado en gestión turística y hotelera
- Grado en psicología
- Grado en relaciones laborales y empleo
- Grado en relaciones laborales y recursos humanos
- Grado en turismo
- Grado en turismo - administración de organizaciones y recursos turísticos
- Diplomado en ciencias empresariales
- Diplomado en relaciones laborales / graduado social
- Diplomado en turismo
- Licenciado en administración y dirección de empresas
- Licenciado en ciencias económicas y empresariales
- Licenciado en derecho
- Licenciado en economía
- Licenciado en ciencias actuariales y financieras
- Licenciado en ciencias del trabajo

Titulaciones con preferencia MEDIA:

- Grado en ciencias políticas
- Grado en desarrollo, gestión comercial y estrategias de mercado
- Grado en gestión y marketing empresarial
- Grado en ingeniería organización industrial
- Grado en marketing
- Grado en marketing e investigación de mercados
- Grado en marketing y dirección comercial
- Grado en organización industrial
- Ingeniero industrial
- Licenciado en ciencias políticas y de la administración
- Licenciado en ciencias políticas y sociología
- Ingeniero de organización industrial

A la hora de la admisión, se tendrá en cuenta como único criterio el expediente académico (100%), de forma que, se ordenarán los estudiantes con titulación de preferencia alta según la puntuación obtenida en dicho criterio. Si quedaran plazas vacantes, se aplicaría este mismo criterio a quienes tengan titulación de preferencia media y, finalmente, las de preferencia baja.

Los estudiantes con nacionalidad de países no hispanohablantes que además procedan del sistema educativo de un país cuya lengua no sea el español, deberán además acreditar conocimiento suficiente de castellano (B2) mediante certificación oficial emitida por un organismo reconocido por ACLES.

En cualquier caso, las titulaciones con acceso al máster y su grado de prioridad se podrán consultar en la siguiente página del Distrito Universitario Andaluz.

Salidas profesionales

Los/as egresados/as del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas estarán preparados para liderar la gestión estratégica de los recursos humanos, integrando las políticas de talento con los objetivos globales de la organización. El programa ofrece una formación integral, tanto teórica como práctica, orientada al desarrollo de competencias clave en liderazgo, comunicación, negociación, cultura organizacional, sostenibilidad y gestión del cambio.

El máster proporciona una visión actualizada de los desafíos del ámbito laboral y capacita para diseñar, implementar y evaluar políticas de personas basadas en criterios éticos, inclusivos y sostenibles, con un claro enfoque hacia la innovación, la digitalización y el bienestar organizativo.

Los/as egresados/as del Máster podrán desarrollar su carrera en organizaciones públicas, privadas o del tercer sector, tanto a nivel nacional como internacional, en posiciones de dirección, consultoría o gestión especializada dentro del área de personas

> Consultar ámbitos y puestos profesionales

Director/a de Recursos Humanos

Profesional estratégico encargado de definir, implantar y supervisar la política integral de personas. Lidera los procesos de planificación de plantillas, selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales, alineando la gestión del talento con la estrategia global de la empresa.

HR Business Partner

Figura clave en la conexión entre la dirección y los equipos operativos. Acompaña a los responsables de área en la toma de decisiones de personal, analiza las necesidades de talento, impulsa la productividad y vela por la coherencia entre la cultura organizativa y los objetivos del negocio.

Responsable de Reclutamiento y Selección

Diseña e implementa procesos de captación y evaluación de talento. Utiliza metodologías innovadoras, employer branding y herramientas digitales para atraer perfiles competitivos y asegurar la adecuación persona-puesto en la organización.

Responsable de Formación y Desarrollo

Identifica las necesidades formativas de la empresa y diseña planes de capacitación que impulsen las competencias clave del personal. Evalúa la eficacia de los programas y fomenta la gestión del conocimiento como ventaja competitiva.

Responsable de Compensación y Beneficios

Diseña, gestiona y evalúa las políticas retributivas, planes de incentivos y beneficios sociales. Su objetivo es equilibrar la motivación y la equidad interna con la sostenibilidad económica de la organización.

Responsable de Bienestar y Cultura Organizacional

Promueve la creación de entornos laborales saludables, diversos y emocionalmente sostenibles. Desarrolla estrategias de bienestar, conciliación y compromiso organizativo que refuerzan la cultura corporativa y la fidelización del talento.

Especialista en Gestión del Cambio y Transformación Cultural

Acompaña a las organizaciones en procesos de cambio estructural, tecnológico o cultural. Aplica técnicas de liderazgo adaptativo, comunicación interna y gestión emocional para facilitar la transición hacia nuevos modelos de trabajo.

Consultor/a en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

Presta servicios de asesoramiento en diseño organizativo, gestión por competencias, evaluación del desempeño, sucesión y planes de carrera. Colabora con empresas y administraciones públicas en el fortalecimiento de sus estructuras de personas.

Emprendedor/a en Recursos Humanos

Los/as egresados/as con perfil innovador podrán crear sus propias consultoras o start-ups orientadas a la selección, formación online, desarrollo del talento o diseño de soluciones digitales para la gestión de personas.

En definitiva, los/as egresados/as del máster se caracterizan por ser profesionales con una visión estratégica, ética e innovadora de la dirección de personas, capaces de liderar equipos, impulsar el talento y promover culturas organizativas saludables y sostenibles en entornos globales y cambiantes.

Plan de estudios

El plan de estudios de este título oficial de Máster se estructura en 60 créditos ECTS. Con 1 curso académico de duración, sus 17 asignaturas obligatorias suman en conjunto 42 créditos ECTS, que se completan con 2 asignaturas obligatorias de Prácticas en empresas de 12 créditos ECTS y con un Trabajo Fin de Máster de 6 créditos ECTS. Los módulos I, II, III, IV, V y VII se imparte de forma virtual. El idioma de impartición del Máster es el castellano.

Módulo I. Entorno, empresas, estrategia y personas. 5 ECTS.
• Asignatura: Dirección estratégica de recursos humanos. 2 ECTS.
• Asignatura: Gestión de recursos humanos en base a competencias. 3 ECTS.

Módulo II. Gestión de las organizaciones. 4 ECTS.
• Asignatura: Cultura y valores organizacionales: gestionando el cambio en las organizaciones. 2 ECTS.
• Asignatura: Planificación de la gestión de personas: la internalización de los RR.HH. 2 ECTS.

Módulo III. Gestión de personas. 6 ECTS.
• Asignatura: El proceso de afectación de personas. 3 ECTS.
• Asignatura: El desarrollo de personas en las organizaciones. 3 ECTS.

Módulo IV. Gestión del rendimiento. 6 ECTS.
• Asignatura: La motivación para el desempeño. 2 ECTS.
• Asignatura: La Evaluación del desempeño. 2 ECTS.
• Asignatura: Retribuciones y compensaciones al desempeño. 2 ECTS.

Módulo V. Marco legal para la dirección y gestión de personas. 6 ECTS.
• Asignatura: Introducción a la gestión socialmente responsable de los recursos humanos en la empresa. 2 ECTS.
• Asignatura: Condiciones de trabajo: la flexibilidad interna en las relaciones laborales. 2 ECTS.
• Asignatura: La extinción del contrato de trabajo. 2 ECTS.

Módulo VI. Talleres para la adquisición y el desarrollo de competencias profesionales. 15 ECTS.
• Asignatura: Taller 1. La nueva dirección y gestión de personas. 3 ECTS.
• Asignatura: Taller 2. Liderazgo y desempeño. 3 ECTS.
• Asignatura: Taller 3. Negociación y resolución de conflictos. 3 ECTS.
• Asignatura: Taller 4. Comunicación y trabajo en equipo. 3 ECTS.
• Asignatura: Taller 5. Coaching para el desarrollo de la marca personal. 3 ECTS.

Módulo VII. Prácticas en empresas. 12 ECTS.
• Asignatura: Prácticas en empresas I. 9 ECTS.
• Asignatura: Prácticas en empresas II. 3 ECTS.

Módulo VII. Trabajo fin de máster. 6 ECTS

Trabajo Fin de Máster

Consulta todo sobre el trabajo fin de máster en el Centro de Atención al Estudiante

Prácticas en empresas

Las prácticas externas son una actividad de naturaleza formativa realizada por el alumnado del Máster y supervisada por las universidades responsables del mismo, cuyo objeto es proporcionar al alumnado la aplicación de los conocimientos adquiridos en su formación académica.
Podrán realizarse prácticas externas, mediante convenios, con empresas e instituciones. El programa tiene acuerdos de colaboración con empresas e instituciones como: Macrosad, Synergym, Enecesalud, Atlantic Copper, Spence Clarke, Caja Rural del Sur, Stemdo, Exxitta Bcircular, Seabery, Iman TT, Magnon, Quimsa, Damas S.A., Cash Lepe, RSI, Guahsa, Huelva Acoge, IPH, Iluniñon, Crit TT entre otros.

Con carácter general, el funcionamiento del periodo de prácticas del Máster en Dirección y Gestión de Personas se acoge a la normativa que la Universidad Internacional de Andalucía establece al respecto, y que puede consultarse en el enlace: https://www.unia.es/estudios-y-acceso/practicas-en-empresa

Las prácticas de este Máster pertenecen a la tipología de “prácticas curriculares”, ya que están incluidas en el plan de estudios con una carga lectiva de 12 créditos ECTS. El único requisito para su acceso es estar matriculado en el Máster. Además, con autorización expresa de la Comisión de Postgrado, y previo informe favorable de la Dirección del Máster, el estudiante puede realizar su periodo de prácticas en una entidad con la que tenga relación contractual, siempre que dichas prácticas se desarrollen fuera de su horario laboral.

El resto del alumnado podrá realizar su periodo de prácticas en las entidades colaboradoras propuestas por la dirección del máster
Cada estudiante en prácticas contará con la colaboración de dos tutores: uno por parte de la universidad y otro por parte de la entidad colaboradora. El tutor de la Universidad (o tutor académico) debe ser profesorado que imparta docencia en el Máster (será asignado por la coordinación del mismo), mientras que el tutor de prácticas (o tutor laboral) será una persona vinculada a la empresa, entidad o institución en donde se realicen las prácticas (y designado por la misma) con experiencia profesional en el área en que el estudiante vaya a desarrollar su actividad y con los conocimientos necesarios para realizar una tutela efectiva.

El alumnado, durante el periodo de prácticas, asistirá obligatoriamente a las actividades que se determinen en el lugar de prácticas, realizando las actuaciones que el tutor indique y durante el período establecido por la Comisión Académica del Master.

Estas prácticas, curriculares y no contractuales, no tendrán remuneración económica. Para la cobertura de las posibles contingencias que pudieran surgir en el desarrollo de las mismas, las Universidades participantes suscribirán un contrato de seguros de accidentes y de responsabilidad civil que cubran los riesgos inherentes a la realización de las prácticas.

El estudiante elaborará y entregará Servicio de Ordenación Académica del Campus de La Rábida de la UNIA, dentro de los plazos establecidos, la memoria final de las prácticas en la que deberán figurar los siguientes aspectos: datos personales del estudiante; nombre de la entidad colaboradora y lugar de ubicación; breve descripción de la entidad colaboradora, actividad, tamaño, etc.; departamentos de la entidad colaboradora a los que ha estado asignado; descripción concreta y detallada de las tareas y trabajos desarrollados; relación de las tareas desarrolladas con los conocimientos adquiridos en el Máster, de los problemas encontrados y el procedimiento seguido para su resolución; identificación de las aportaciones que, en materia de aprendizaje, han supuesto las prácticas; análisis de las características y perfil de las prácticas que ha desempeñado; y autoevaluación, evaluación de las prácticas y sugerencias de mejora.

Total de plazas ofertadas: 42

Profesorado

PROFESORADO

• José Luis Galán González. Universidad de Sevilla. Catedrático de Universidad. Área de Organización de empresas. 3 sexenios.
• Encarnación Ramos Hidalgo. Universidad de Sevilla. Catedrática de Universidad. Área de Organización de empresas. 2 sexenios.
• Antonio Leal Millán. Universidad de Sevilla. Catedrático de Universidad. Área de Organización de empresas. 6 sexenios.
• Álvaro López Cabrales. Universidad Pablo de Olavide. Catedrático de Universidad. Área de Organización de empresas. 2 sexenios.
• Francisco Javier Ávila Álvarez-Ossorio. GRUPO ITURRI. Consultor en Áreas de Recursos Humanos como Selección, Formación, Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo, Sistemas de Evaluación y Compensaciones.
• José Manuel Blanco Cotano. Profesional externo. Ha sido responsable de Selección- Formación de directivos en Banca March, durante 9 años. Director de RR HH, en el National Wetminster Bank durante 12 años. En los tres últimos años compartió estas funciones con el cargo de Subdirector General de NATWEST- España, con responsabilidades en Recursos y áreas adjuntas. ExProfesor de ESADE e ICADE.
• Mamen Blanco. Éxxita Be Circular. https://www.linkedin.com/in/mamenblancop/?originalS ubdomain=es
• Antonio Barba Gálvez. Trajano Iuris. Abogados y Consultores. https://www.linkedin.com/in/antoniobarbagalvez/?origi nalSubdomain=es
• Miguel Rodríguez-Piñero Royo. Universidad de Sevilla. ttps://www.linkedin.com/in/miguel-rodríguez-piñero- royo-28613782/?originalSubdomain=es. Catedrático de Universidad. Área de Derecho del Trabajo.
• Iluminada del Rocío Feria Basilio. Atlantic Copper S.L.U. Directora de RRLL en Atlantic Copper.
• José María Gasalla Dapena. Desarrollo Organizacional S.A. https://www.linkedin.com/in/josemariagasalla/. Exprofesor de ESADE. Premio Nacional de Management 2023.
• Juan Enrique Llimona Valonero. HR Booster. https://www.linkedin.com/in/enrique-llimona-formador- conferenciante/?originalSubdomain=es
• María Jesús Moreno Domínguez. Universidad de Huelva. Profesora Contratada Doctora. Área de organización de empresas.
• Yolanda Navarro Abal. Universidad de Huelva. Profesora Titular de Universidad. Área de Psicología Social. 1 sexenio.
• Carlos Pelegrín Fernández. ESADE Y MAPACAB CONSULTING. https://www.linkedin.com/in/carlospelegrinhrdirectorco nsej/?originalSubdomain=es. Profesor de ESADE.
• Yolanda Pelayo Díaz. Universidad de Huelva. Profesora titular de universidad. Área de organización de empresas.
• Pedro Jesús Guanche Godoy. BIDAFARMA. https://www.linkedin.com/in/pedroguanchegodoy/?origi nalSubdomain=es
• María José Ruiz García. Defensor del Pueblo Andaluz. https://www.linkedin.com/in/maría-josé-ruiz-garcia- 01a5813b/?originalSubdomain=es
• Francisco José Medina Díaz. Universidad de Sevilla. https://www.linkedin.com/in/francisco-j-medina- 8b4a3414/?originalSubdomain=es. Catedrático de Universidad. Área de Psicología Social.
• María Luisa Pérez Guerrero. Universidad de Huelva. Profesora Titular de Universidad. Área de Derecho del Trabajo. 2 sexenios.
• Teresa Viejo Jiménez. TVERNE. https://www.linkedin.com/in/teresa-viejo/
• Francisco Fernández Martínez. FRAN MEZCUA COMUNICACIÓN. https://www.linkedin.com/in/franmezcua/
• Isabel Elena Tovar García. SOCIEDAD ESPANOLA DE DIRECTIVOS DE LA SALUD (SEDISA). https://www.linkedin.com/in/isabel-tovar-garcia- 0626895a/
• Francisco Javier Delgado Pedruelo. TALENTTOOLS HUMAN SYSTEMS. https://www.linkedin.com/in/javierdelgadopedruelo/?or iginalSubdomain=es
• Iván Gayarre Conde. Sagardoy Abogados. https://thinkfide.com/ivan-gayarre-conde-2/. Top 10 abogados laboralistas de élite que marcarán el mercado laboral español en 2023.
• Ana Abril Stoffels. ILUNION. https://www.linkedin.com/in/anaabrilstoffels/?originalS ubdomain=es
• José Rodríguez García. Ejército de Tierra (España). https://transparencia.gob.es/servicios-buscador/contenido/curriculums.htm?id=CV_8431&fcAct=Wed%20Jul%2007%2011:06:04%20CEST%202021&lang=ca

Datos generales

Ver folleto
Dirección académica:

Dirección académica: Yolanda Pelayo Díaz. Universidad de Huelva

Coordinación: María Luisa Pérez Guerrero. Universidad de Huelva

Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Fecha de impartición de docencia:

Del 27 Octubre 2025 al 03 Julio 2026
Duración del programa:

60 ECTS
Idioma de impartición:

Castellano
Número de plazas:

20 plazas UNIA

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Admisión y matrícula

El periodo de preinscripción y matrícula abarca diferentes fases a lo largo del año, dependiendo del calendario del Distrito Único Andaluz.

Situación actual:

en docencia

Becas

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Sistema de Garantía de Calidad

Histórico de oferta y demanda y otros indicadores

Comisión de Garantía de Calidad

Composición de la CGC

Presidenta	Dra. Yolanda Pelayo Díaz
Responsable de calidad	Dra. M.ª Luisa Pérez Guerrero
Coordinadora de universidades participantes	Dra. M.ª Luisa Pérez Guerrero (UHU)
Representante del profesorado	D.ª M.ª Jesús Moreno Domínguez
Representante del alumnado	D.ª Yamina Rosu Rosu
Representante del PTGAS	D.ª Rosa Sandoval Lanceta

Acta de constitución CGC 2023-24

Acta de constitución CGC 2022-23

Acta de constitución CGC 2021-22

Acta de constitución CGC 2018-19

Acta de constitución CGC 2017-18

Acta de constitución CGC 2016-17

Actas de la CGC

*Anexo al acta CGC 20/03/2024

Acta CGC 2022-23

Actas CGC 2018-19 (1/2)

Actas CGC 2018-19 (2/2)

Actas CGC 2017-18 (1/2)

Actas CGC 2017-18 (2/2)

Personal académico y de apoyo a la docencia

Resultados e indicadores del título

Resultados de satisfacción del título

Evolución de los resultados de satisfacción del Título

Indicador	2019/20	2020/21	2021/22	2022/23	2023/24	2024/25
Satisfacción Global del Estudiante	4,5	4,38	2,38	4,88	4,12	3,67
Satisfacción Global del Docente	5	4,91	4,55	5	4,71	4,78
Satisfacción Global del PTGAS	3,22	3,17	3,2	3,82	ND	3,59
Satisfacción del estudiante con los sistemas de orientación y acogida	4,5	4,36	4	4,87	3,87	3,89
Satisfacción del Estudiante con la información web	4	4,38	2,66	4,87	4,75	3,56
Satisfacción del Docente con la información web	5	ND	ND	ND	4,75	4,67
Evaluación de la actividad docente del profesorado	4,75	4,41	3,22	4,57	4,43	4,86

RESULTADOS_DE_SATISFACCIÓN_1.jpeg

Indicador	2019/20	2020/21	2021/22	2022/23	2023/24	2024/25
Satisfacción del Estudiante con TFM	ND	ND	4,7	3,61	3,72	ND
Satisfacción con la formación recibida (egresados)	4,66	4,84	4,63	4,68	ND	ND

Satisfacción_del_estudiante_TFM_y_Egresados_1.jpeg

Indicador	2019/20	2020/21	2021/22	2022/23	2023/24	2024/25
Satisfacción del Estudiante con las prácticas	ND	4,84	4,63	4,68	ND2	4,76
Satisfacción del Tutor Académico	ND	ND	ND	5,00	ND	ND
Satisfacción del Tutor Laboral	ND	ND	ND	ND	ND	ND