Másteres oficiales/ Ciencias Sociales y Jurídicas/ 7059

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

Fecha de inicio

27 Octubre 2025

Modalidad

Híbrida (Semipresencial)

Créditos ECTS

60 ECTS

Importe

886,72 €

en docencia

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¿Por qué estudiar este máster?

Gestión de Personas 3.0: Adaptando la Dirección Empresarial al Siglo XXI

En la actualidad es necesario un cambio en la dirección y gestión de las organizaciones, consecuencia de la realidad empresarial que está imponiéndose tanto a nivel internacional como nacional. Este paradigma implica una nueva forma de dirigir empresas, y por ende, de las personas, que al final de cuentas, son las que dan valor a las empresas. Un cambio de enfoque, desde la “gestión de los recursos humanos” a la “dirección de las personas”, que necesita de algo más que de un simple cambio de nombre. Por ello, hemos diseñado un programa que, desde una visión global del entorno y una visión estratégica del negocio, alinea la Dirección de Personas con los objetivos de la organización.
El título está diseñado para preparar a los actuales y futuros profesionales socialmente responsables del área de Recursos Humanos, mediante la especialización de conocimientos y el desarrollo de las habilidades y competencias necesarias que permitan asumir con éxito las funciones requeridas por las complejas organizaciones del Siglo XXI.

Formación Semipresencial: Acceso Flexible y Práctico

La formación que se proporciona a los estudiantes del Máster Interuniversitario en Dirección y Gestión de Personas se centra tanto en materias globales y transversales como específicas, que serían de carácter semipresencial. Ya que el valor añadido que también pretendemos aportar con el Máster es responder a las necesidades de flexibilidad horaria, de ubicación geográfica, de interactividad y con el consiguiente componente práctico de las asignaturas al final del período docente virtual a través de talleres y prácticas de inserción profesional. Ofreciendo, así, oportunidades de formación a personas que por problemas de horarios, de distancia geográfica o de conciliación familiar no pueden acudir de forma continua al campus universitario de forma presencial, para formarse o completar su formación.

En definitiva, el Máster se orienta a todas aquellas personas que quieren potenciar sus conocimientos, habilidades y competencias para desarrollar trabajos de alta calidad en el ámbito de la dirección en general, y específicamente en la de la Dirección y Gestión de Personas. Para ello, se oferta un programa innovador, tanto por los contenidos como por el proceso de enseñanza-aprendizaje, con un formato semipresencial que constituye hoy en día una apuesta de futuro y una herramienta para contrarrestar los problemas que la movilidad internacional suele plantear a los alumnos de programas de master con un perfil profesional.

Consulta aquí el calendario del curso académico en vigor

Plan de estudios

El plan de estudios de este título oficial de Máster se estructura en 60 créditos ECTS. Con 1 curso académico de duración, sus 17 asignaturas obligatorias suman en conjunto 42 créditos ECTS, que se completan con 2 asignaturas obligatorias de Prácticas en empresas de 12 créditos ECTS y con un Trabajo Fin de Máster de 6 créditos ECTS. Los módulos I, II, III, IV, V y VII se imparte de forma virtual. El idioma de impartición del Máster es el castellano.

Módulo I. Entorno, empresas, estrategia y personas. 5 ECTS.
• Asignatura: Dirección estratégica de recursos humanos. 2 ECTS.
• Asignatura: Gestión de recursos humanos en base a competencias. 3 ECTS.
Módulo II. Gestión de las organizaciones. 4 ECTS.
• Asignatura: Cultura y valores organizacionales: gestionando el cambio en las organizaciones. 2 ECTS.
• Asignatura: Planificación de la gestión de personas: la internalización de los RR.HH. 2 ECTS.
Módulo III. Gestión de personas. 6 ECTS.
• Asignatura: El proceso de afectación de personas. 3 ECTS.
• Asignatura: El desarrollo de personas en las organizaciones. 3 ECTS.
Módulo IV. Gestión del rendimiento. 6 ECTS.
• Asignatura: La motivación para el desempeño. 2 ECTS.
• Asignatura: La Evaluación del desempeño. 2 ECTS.
• Asignatura: Retribuciones y compensaciones al desempeño. 2 ECTS.
Módulo V. Marco legal para la dirección y gestión de personas. 6 ECTS.
• Asignatura: Introducción a la gestión socialmente responsable de los recursos humanos en la empresa. 2 ECTS.
• Asignatura: Condiciones de trabajo: la flexibilidad interna en las relaciones laborales. 2 ECTS.
• Asignatura: La extinción del contrato de trabajo. 2 ECTS.
Módulo VI. Talleres para la adquisición y el desarrollo de competencias profesionales. 15 ECTS.
• Asignatura: Taller 1. La nueva dirección y gestión de personas. 3 ECTS.
• Asignatura: Taller 2. Liderazgo y desempeño. 3 ECTS.
• Asignatura: Taller 3. Negociación y resolución de conflictos. 3 ECTS.
• Asignatura: Taller 4. Comunicación y trabajo en equipo. 3 ECTS.
• Asignatura: Taller 5. Coaching para el desarrollo de la marca personal. 3 ECTS.
Módulo VII. Prácticas en empresas. 12 ECTS.
• Asignatura: Prácticas en empresas I. 9 ECTS.
• Asignatura: Prácticas en empresas II. 3 ECTS.
Módulo VII. Trabajo fin de máster. 6 ECTS

Trabajo Fin de Máster

Consulta todo sobre el trabajo fin de máster en el Centro de Atención al Estudiante

Prácticas en empresas

Las prácticas externas son una actividad de naturaleza formativa realizada por el alumnado del Máster y supervisada por las universidades responsables del mismo, cuyo objeto es proporcionar al alumnado la aplicación de los conocimientos adquiridos en su formación académica.
Podrán realizarse prácticas externas, mediante convenios, con empresas e instituciones. El programa tiene tiene acuerdos de colaboración con empresas e instituciones como: Compañía Española de Petróleos, SA (CEPSA), Talleres Mecánicos de Sur SA (TAMESUR), Instituto Andaluz de Tecnología (IAT), Grupo Iturri, Grupo Edimar, Leroy Merlin, S.L.U., Unión Salazonera SA (USISA), Persan S.A., Carrefour S.A, DETEA, Atlantic Copper, Fresón de Palos, Aguas de Huelva S.A., Foncaservi, S.L., Caja Rural del Sur, Plásticos Erum, entre otros.

Con carácter general, el funcionamiento del periodo de prácticas del Máster en Dirección y Gestión de Personas se acoge a la normativa que la Universidad Internacional de Andalucía establece al respecto, y que puede consultarse en el enlace: https://www.unia.es/estudios-y-acceso/practicas-en-empresa

Las prácticas de este Máster pertenecen a la tipología de “prácticas curriculares”, ya que están incluidas en el plan de estudios con una carga lectiva de 12 créditos ECTS. El único requisito para su acceso es estar matriculado en el Máster. Además, con autorización expresa de la Comisión de Postgrado, y previo informe favorable de la Dirección del Máster, el estudiante puede realizar su periodo de prácticas en una entidad con la que tenga relación contractual, siempre que dichas prácticas se desarrollen fuera de su horario laboral.

El resto del alumnado podrá realizar su periodo de prácticas en las entidades colaboradoras propuestas por la dirección del máster
Cada estudiante en prácticas contará con la colaboración de dos tutores: uno por parte de la universidad y otro por parte de la entidad colaboradora. El tutor de la Universidad (o tutor académico) debe ser profesorado que imparta docencia en el Máster (será asignado por la coordinación del mismo), mientras que el tutor de prácticas (o tutor laboral) será una persona vinculada a la empresa, entidad o institución en donde se realicen las prácticas (y designado por la misma) con experiencia profesional en el área en que el estudiante vaya a desarrollar su actividad y con los conocimientos necesarios para realizar una tutela efectiva.

El alumnado, durante el periodo de prácticas, asistirá obligatoriamente a las actividades que se determinen en el lugar de prácticas, realizando las actuaciones que el tutor indique y durante el período establecido por la Comisión Académica del Master.

Estas prácticas, curriculares y no contractuales, no tendrán remuneración económica. Para la cobertura de las posibles contingencias que pudieran surgir en el desarrollo de las mismas, las Universidades participantes suscribirán un contrato de seguros de accidentes y de responsabilidad civil que cubran los riesgos inherentes a la realización de las prácticas.

El estudiante elaborará y entregará Servicio de Ordenación Académica del Campus de La Rábida de la UNIA, dentro de los plazos establecidos, la memoria final de las prácticas en la que deberán figurar los siguientes aspectos: datos personales del estudiante; nombre de la entidad colaboradora y lugar de ubicación; breve descripción de la entidad colaboradora, actividad, tamaño, etc.; departamentos de la entidad colaboradora a los que ha estado asignado; descripción concreta y detallada de las tareas y trabajos desarrollados; relación de las tareas desarrolladas con los conocimientos adquiridos en el Máster, de los problemas encontrados y el procedimiento seguido para su resolución; identificación de las aportaciones que, en materia de aprendizaje, han supuesto las prácticas; análisis de las características y perfil de las prácticas que ha desempeñado; y autoevaluación, evaluación de las prácticas y sugerencias de mejora.

Total de plazas ofertadas: 42

Convenios de colaboración prácticas en empresa:

Profesorado

PROFESORADO

• José Luis Galán González. Universidad de Sevilla. Catedrático de Universidad. Área de Organización de empresas. 3 sexenios.
• Encarnación Ramos Hidalgo. Universidad de Sevilla. Catedrática de Universidad. Área de Organización de empresas. 2 sexenios.
• Antonio Leal Millán. Universidad de Sevilla. Catedrático de Universidad. Área de Organización de empresas. 6 sexenios.
• Álvaro López Cabrales. Universidad Pablo de Olavide. Catedrático de Universidad. Área de Organización de empresas. 2 sexenios.
• Francisco Javier Ávila Álvarez-Ossorio. GRUPO ITURRI. Consultor en Áreas de Recursos Humanos como Selección, Formación, Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo, Sistemas de Evaluación y Compensaciones.
• José Manuel Blanco Cotano. Profesional externo. Ha sido responsable de Selección- Formación de directivos en Banca March, durante 9 años. Director de RR HH, en el National Wetminster Bank durante 12 años. En los tres últimos años compartió estas funciones con el cargo de Subdirector General de NATWEST- España, con responsabilidades en Recursos y áreas adjuntas. ExProfesor de ESADE e ICADE.
• Mamen Blanco. Éxxita Be Circular. https://www.linkedin.com/in/mamenblancop/?originalS ubdomain=es
• Antonio Barba Gálvez. Trajano Iuris. Abogados y Consultores. https://www.linkedin.com/in/antoniobarbagalvez/?origi nalSubdomain=es
• Miguel Rodríguez-Piñero Royo. Universidad de Sevilla. ttps://www.linkedin.com/in/miguel-rodríguez-piñero- royo-28613782/?originalSubdomain=es. Catedrático de Universidad. Área de Derecho del Trabajo.
• Iluminada del Rocío Feria Basilio. Atlantic Copper S.L.U. Directora de RRLL en Atlantic Copper.
• José María Gasalla Dapena. Desarrollo Organizacional S.A. https://www.linkedin.com/in/josemariagasalla/. Exprofesor de ESADE. Premio Nacional de Management 2023.
• Juan Enrique Llimona Valonero. HR Booster. https://www.linkedin.com/in/enrique-llimona-formador- conferenciante/?originalSubdomain=es
• María Jesús Moreno Domínguez. Universidad de Huelva. Profesora Contratada Doctora. Área de organización de empresas.
• Yolanda Navarro Abal. Universidad de Huelva. Profesora Titular de Universidad. Área de Psicología Social. 1 sexenio.
• Carlos Pelegrín Fernández. ESADE Y MAPACAB CONSULTING. https://www.linkedin.com/in/carlospelegrinhrdirectorco nsej/?originalSubdomain=es. Profesor de ESADE.
• Yolanda Pelayo Díaz. Universidad de Huelva. Profesora titular de universidad. Área de organización de empresas.
• Pedro Jesús Guanche Godoy. BIDAFARMA. https://www.linkedin.com/in/pedroguanchegodoy/?origi nalSubdomain=es
• María José Ruiz García. Defensor del Pueblo Andaluz. https://www.linkedin.com/in/maría-josé-ruiz-garcia- 01a5813b/?originalSubdomain=es
• Francisco José Medina Díaz. Universidad de Sevilla. https://www.linkedin.com/in/francisco-j-medina- 8b4a3414/?originalSubdomain=es. Catedrático de Universidad. Área de Psicología Social.
• María Luisa Pérez Guerrero. Universidad de Huelva. Profesora Titular de Universidad. Área de Derecho del Trabajo. 2 sexenios.
• Teresa Viejo Jiménez. TVERNE. https://www.linkedin.com/in/teresa-viejo/
• Francisco Fernández Martínez. FRAN MEZCUA COMUNICACIÓN. https://www.linkedin.com/in/franmezcua/
• Isabel Elena Tovar García. SOCIEDAD ESPANOLA DE DIRECTIVOS DE LA SALUD (SEDISA). https://www.linkedin.com/in/isabel-tovar-garcia- 0626895a/
• Francisco Javier Delgado Pedruelo. TALENTTOOLS HUMAN SYSTEMS. https://www.linkedin.com/in/javierdelgadopedruelo/?or iginalSubdomain=es
• Iván Gayarre Conde. Sagardoy Abogados. https://thinkfide.com/ivan-gayarre-conde-2/. Top 10 abogados laboralistas de élite que marcarán el mercado laboral español en 2023.
• Ana Abril Stoffels. ILUNION. https://www.linkedin.com/in/anaabrilstoffels/?originalS ubdomain=es
• José Rodríguez García. Ejército de Tierra (España). https://transparencia.gob.es/servicios-buscador/contenido/curriculums.htm?id=CV_8431&fcAct=Wed%20Jul%2007%2011:06:04%20CEST%202021&lang=ca

Datos generales

Dirección académica:

Dirección académica: Yolanda Pelayo Díaz. Universidad de Huelva

Coordinación: María Luisa Pérez Guerrero. Universidad de Huelva

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Fecha de impartición de docencia::

Del 27 Octubre 2025 al 03 Julio 2026
Duración del programa:

60 ECTS
Idioma de impartición:

Castellano
Número de plazas:

20 plazas UNIA

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Admisión y matrícula

El periodo de preinscripción y matrícula abarca diferentes fases a lo largo del año, dependiendo del calendario del Distrito Único Andaluz.

Situación actual:

en docencia

Becas

Conoce nuestro propio programa de becas y consulta en las bases de la convocatoria los casos donde la beca contempla exención de precios o una ayuda económica.

¿Qué becas hay?

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Sistema de Garantía de Calidad

Histórico de oferta y demanda y otros indicadores

Comisión de Garantía de Calidad

Composición de la CGC

Presidenta	Dra. Yolanda Pelayo Díaz
Responsable de calidad	Dra. M.ª Luisa Pérez Guerrero
Coordinadora de universidades participantes	Dra. M.ª Luisa Pérez Guerrero (UHU)
Representante del profesorado	D.ª M.ª Jesús Moreno Domínguez
Representante del alumnado	D.ª Yamina Rosu Rosu
Representante del PTGAS	D.ª Rosa Sandoval Lanceta

Acta de constitución CGC 2023-24

Acta de constitución CGC 2022-23

Acta de constitución CGC 2021-22

Acta de constitución CGC 2018-19

Acta de constitución CGC 2017-18

Acta de constitución CGC 2016-17

Actas de la CGC

*Anexo al acta CGC 20/03/2024

Acta CGC 2022-23

Actas CGC 2018-19 (1/2)

Actas CGC 2018-19 (2/2)

Actas CGC 2017-18 (1/2)

Actas CGC 2017-18 (2/2)

Personal académico y de apoyo a la docencia

Resultados e indicadores del título

Resultados de satisfacción del título

Evolución de los resultados de satisfacción del Título

Indicador	2019/20	2020/21	2021/22	2022/23	2023/24	2024/25
Satisfacción Global del Estudiante	4,5	4,38	2,38	4,88	4,12	3,67
Satisfacción Global del Docente	5	4,91	4,55	5	4,71	4,78
Satisfacción Global del PTGAS	3,22	3,17	3,2	3,82	ND	3,59
Satisfacción del estudiante con los sistemas de orientación y acogida	4,5	4,36	4	4,87	3,87	3,89
Satisfacción del Estudiante con la información web	4	4,38	2,66	4,87	4,75	3,56
Satisfacción del Docente con la información web	5	ND	ND	ND	4,75	4,67
Evaluación de la actividad docente del profesorado	4,75	4,41	3,22	4,57	4,43	4,86

RESULTADOS_DE_SATISFACCIÓN_1.jpeg

Indicador	2019/20	2020/21	2021/22	2022/23	2023/24	2024/25
Satisfacción del Estudiante con TFM	ND	ND	4,7	3,61	3,72	ND
Satisfacción con la formación recibida (egresados)	4,66	4,84	4,63	4,68	ND	ND

Satisfacción_del_estudiante_TFM_y_Egresados_1.jpeg

Indicador	2019/20	2020/21	2021/22	2022/23	2023/24	2024/25
Satisfacción del Estudiante con las prácticas	ND	4,84	4,63	4,68	ND2	4,76
Satisfacción del Tutor Académico	ND	ND	ND	5,00	ND	ND
Satisfacción del Tutor Laboral	ND	ND	ND	ND	ND	ND